berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut diatas mendorong penulis untuk melakukan penelitian tentang pengaruh stres yang dialami oleh para karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. TINJAUAN PUSTAKA Stres Kerja Rivai dan Mulyadi (2013: 308) PHQJDWDNDQ EDKZD ‡VWUHV NHUMD DGDODK
1. Kinerja a. Pengertian Kinerja Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor keberhasilan penentuan pencapaian tugas terhadap individu yang dapat mengarahkan pada penentapan kinerja organisasi Rivai dan Basri dalam Sinambela (2017). Menurut Afandi (2018) kinerja adalah kesediaan seseorang atau
dapat dipengaruhi oleh kinerja indvidu karyawannya. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. 2.3.2 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Rohiyah (2020) menyatakan bahwa fackor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu : 1. ISSN: 2085-9996. dan gas. adalah aspek pelatihan kerja dan kinerja karyawan. memuaskan karena kekurangan keterampilan.”. Tujuan Pelatihan. Tujuan-tujuan pelatihan menurut Simamora dalam Hartatik Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli. Selama bertahun-tahun terdapat berbagai pakar yang mengartikan kinerja karyawan secara berbeda. Untuk mengetahui apa saja opini dari para ahli tersebut, perhatikan pengertian kinerja karyawan menurut para ahli di bawah ini: 1. Menurut McCormick & Tiffin (1980) 9. Meningkatkan kesejahteraan karyawan. 10. Meningkatkan kinerja karyawan. 11. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan bahan baku. 12. Meningkatkan kinerja karyawan. 2.1.3. Faktor-faktor Motivasi Kerja Menurut Saydam dan Kadarisman dalam (Erri & Fajrin, 2018) mengemukakan bahwa tedapat dua faktor 1. Menurut Noe (2020), pengembangan mengacu pada pelatihan, pendidikan formal, pengalaman kerja, hubungan, dan penilaian kepribadian, keterampilan, dan kemampuan yang membantu karyawan mempersiapkan diri untuk menghadapi pekerjaan atau posisi di masa yang akan datang. Dan menurut Jackson et al. (2018), pengembangan mengacu pada kegiatan 2. Disiplin Kerja Karyawan . a) Pengertian Disiplin Kerja Karyawan . Definisi disiplin kerja telah diberikan oleh sejumlah ahli. Disiplin kerja menurut Sinambela (2016) adalah kemampuan seseorang untuk bekerja secara konsisten, teliti, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku tanpa melanggar norma yang telah ditetapkan. .pengertian kinerja pegawai menurut para ahli
